Finns det ansvarsbärande personer i er arbetsgemenskap som tar på sig även på andras bekymmer? Finns det personer i teamet som pressar sig att alltid göra lite mer och lite bättre och som inte ens då anser att de presterat tillräckligt mycket eller tillräckligt bra? Personer som är utsatta för sina egna krav och eventuellt omgivningens krav löper enligt undersökningar särskilt stor risk för utbrändhet. Av denna anledning är det mycket viktigt att på förhand uppmärksamma överpresterande personer, inte bara med tanke på den anställda själv utan även med tanke på hela teamet och organisationen.
Med hjälp av denna guide kan du som HR-person i din organisation eller som teamledare
- identifiera överpresterande och dess effekter på teamet
- granska psykologiska mekanismer bakom fenomenet
- identifiera den överpresterande personens motiv
- förebygga utbrändhet i arbetet
- hjälpa till att avgränsa arbetet.
