Työkykyjohtaminen ja ennaltaehkäisevät palvelut julkisella sektorilla -webinaari
23.11. klo 9:00-10:30
Julkisella sektorilla työstressin kokemus on lisääntynyt entisestään poikkeusaikana. Työmäärä koetaan liian suureksi, työssä on paljon paineita ja hallinnan tunne on kadonnut. Muutokset ovat nopeita niin työympäristössä kuin työtavoissa. Jopa 40 % työntekijöistä kokee työstä palautumisen haasteelliseksi. Samaan aikaan työuria halutaan pidentää.
Miten julkisella sektorilla voidaan huomioida työntekijän yksilölliset tarpeet ja elämäntilanteet ja tukea työkykyä entistäkin varhaisemmassa vaiheessa ennen poissaoloja ja ammatillisen kuntoutuksen tarvetta? Kuinka lähijohtajille tarjotaan lisää konkreettisia keinoja työkykyjohtamiseen ja/tai oman työn hallintaan? Mikä on HR:n rooli ja keinovalikoima muuttuvassa työelämässä?
Webinaarin agenda:
- Tervetuloa-puheenvuoro Auntielta, Siina Kiehelä, Chief People and Culture Officer
- Johdatus teemaan Työkykyjohtaminen ja sen eri mahdollisuudet
- Tuula Metsä, johtajaylilääkäri, Keva
- Siina Kiehelä, CPO, Auntie
- Työkykyjohtaminen ja ennaltaehkäisevät palvelut, kokemuksia julkisen sektorin organisaatioista, fasilitaattorina Mikael Witick, Customer Happiness Manager, Auntie
- Topi Valtakoski, toimitusjohtaja, Prevenia Health Oy
- Anna Kaisa Ojala, henkilöstösuunnittelija, Turun kaupunki
- Tuula Metsä, johtajaylilääkäri, Keva
- Yleisön kysymykset asiantuntijoille ja Auntielle
- Yhteenveto ja kiitokset
Kannattaa ilmoittautua, vaikket pääsisi paikalle, sillä lähetämme tallenteen webinaarista kaikille ilmoittautuneille. Webinaari on maksuton ja paikkoja on rajoitetusti.