Mielen hyvinvointia ja kestävää
mielen suorituskykyä
Auntie auttaa työntekijöitä ja esihenkilöitä navigoimaan muutoksessa ja haastavissa tilanteissa sekä vahvistamaan mielen taitoja, jotka tukevat
resilienssiä, muutos- ja oppimiskykyä auttaen parantamaan tuottavuutta sekä vähentämään poissaoloihin liittyviä kustannuksia ja riskejä mitattavasti.
Yli 500 organisaatiota luottaa Auntieen kansainvälisesti
Kun työelämän vaatimukset kasvavat, myös tuen on oltava strategisempaa
HR-päättäjiltä odotetaan, että he:
- Ehkäisemään kuormitusta ja vähentämään mielenterveysperusteisia poissaoloja
- Vahvistamaan tuottavuutta, sitoutumista ja henkilöstön pysyvyyttä
- Tukemaan esihenkilöitä ja kehittämään ihmislähtöistä johtamisosaamista
- Rakentamaan työelämässä tarvittavia mielen taitoja ja kyvykkyyksiä
- Vahvistamaan organisaation oppimis- ja muutoskykyä
- Osoittamaan panostusten vaikutukset mitattavina liiketoimintatuloksina ja ROI
Perinteiset tukimallit eivät yksin vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin
Ne ovat usein…- Reaktiivisia – tuki käynnistyy vasta, kun kuormitus tai haaste on jo kasvanut
- Yksilökeskeisiä – yksittäisiä tilanteita ratkaistaan, mutta koko organisaation yhteisiä taitoja ja kyvykkyyksiä ei systemaattisesti vahvisteta
- Irrallaan johtamisen kehittämisestä – esihenkilöiden valmiuksia johtaa ihmisiä, muutosta ja kuormitusta ei rakenneta osana kokonaisuutta
- Vaikeasti mitattavia, haastavia yhdistää liiketoimintavaikutuksiin
Auntie ratkaisee tämän kokonaisvaltaisella lähestymistavalla
1. Varhainen tuki haastaviin tilanteisiin
2. Tavoitteellinen itsensä kehittäminen mielen taitojen vahvistaminen
3. Ihmislähtöisen johtamisosaamisen vahvistaminen ja esihenkilöiden jaksamisen tukeminen
4. Ryhmille ja tiimeille suunnatut Auntie Together -palvelut
Kaikki skaalautuvana kokonaisuutena, joka tuottaa
mitattavaa vaikuttavuutta ja liiketoimintahyötyjä.
5x ROI
Käyttäjien raportoimat vaikutukset Auntien jälkeen
(Perustuu Auntien käyttäjäkyselyyn 2025, N=1222)
81%
koki resilienssinsä vahvistuneen
25%
raportoi välttäneensä keskimäärin yli 8 sairauspoissaolopäivää
71%
raportoi saavansa enemmän aikaan töissä
68%
käyttäjistä raportoi työterveyden käytön vähentyneen
75%
Kuormittuneista vältti uupumuksen
81%
koki hyötyjen säilyneen vielä
6 kuukauden jälkeen
49%
koki mielenterveysperusteisten poissaolojen vähentyneen
83%
raportoi työnantajakuvan parantuneen
ROI, jonka voit perustella johdolle
Parantunut keskittymiskyky, työssä aikaan saaminen, motivaatio ja työkyky vahvistavat päivittäistä tuottavuutta, kun taas vähentyneet poissaolot ja työterveyspalveluiden käytön lasku pienentävät suoria kustannuksia. Vahvistunut sitoutuminen ja työnantajamielikuva tukevat pitkän aikavälin ROI:ta.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä
- Taloudellinen vaikutus alkaa näkyä varhain
- Palvelun arvo ja hyödyt kasvavat käyttöasteen noustessa ja työelämätaitojen siirtyessä arjen suorituskykyyn
- ROI muodostuu sekä poissaolojen vähenemisestä että tuottavuuden parantumisesta
Laske oman organisaatiosi ROI kanssamme.


"Globaalina teknologiayrityksenä haluamme pitää huolta henkilöstömme hyvinvoinnista. Se on ilman muuta yksi pilareista, jonka päälle menestyksemme rakentuu. Kun maailma ympärillä muuttuu vauhdilla ja teknologia ottaa valtavia harppauksia eteenpäin, ihmisiltä vaaditaan entistä enemmän resilienssiä kohdata muutoksia.
Meille Auntien palvelut ovat olleet yksi keino lisätä henkilöstömme hyvinvointia, ja niitä arvostetaan laajasti henkilöstömme keskuudessa. Auntien palveluiden äärelle ovat löytäneet niin miehet kuin naisetkin, ja moni käyttää palveluita myös uudelleen tarpeen tullen. On hienoa, että tällaisia matalan kynnyksen mielenterveyspalveluita on helposti saatavilla ja että ne myös todistetusti toimivat."
Hanna Kivelä, CEO, Fujitsu
Kun palvelu tavoittaa ihmisen oikeaan aikaan, sillä on todellista merkitystä. Varhainen tuki voi tuoda merkittäviä inhimillisiä ja taloudellisia hyötyjä.
Ennaltaehkäisevä palvelu vähentää sairauspoissaoloja ja riskejä.
Katja Kainulainen
Head of Wellbeing, FuturiceTyöntekijät, jotka ovat käyttäneet Auntieta kokevat, että oma arki paranee ja haasteisiin saa tukea. Se on meille tärkeintä ja se kertoo myös palvelun vaikuttavuudesta.
Työntekijöiden arvostama, aidosti helposti lähestyttävä palvelu.
Milla Nikula
Head of Wellbeing, FinnairParasta Auntie-yrityksessä on se, että he ovat hyvin perillä siitä, mitä yritykset tällä hetkellä tarvitsevat ja missä tukea ja apua todella tarvitaan. Se on arvokasta ja todella hienoa.
Strategista tukea siellä missä sitä tarvitaan.
Nea Suvinen
P&C Business Partner, M-FilesMeille oli tärkeää, että palvelu on maailmanlaajuinen ja siten aidosti kaikkien työntekijöiden saatavilla. Meillä on toimistoja Sydneystä San Franciscoon, joten oli tärkeää, että palvelu toimii sujuvasti kaikilla aikavyöhykkeillä ja eri kielillä.
Ratkaisu, joka tukee yksilöllisesti mutta skaalautuvasti kansainvälisen organisaation tarpeita.
Saara Airas
HR Lead EMEA & APAC, Smartly.ioKestävä suorituskyky syntyy ihmislähtöisestä johtamisesta
Johtamisen laatu vaikuttaa suoraan sitoutumiseen, resilienssiin ja tiimien suorituskykyyn. Ihmislähtöisen johtamisosaamisen vahvistaminen on yksi vaikuttavimmista tavoista vähentää kuormitusta, ehkäistä uupumusta ja ylläpitää kestävää tuottavuutta. Johtamiskyvykkyys toimii organisaation suorituskyvyn kertoimena.
Auntie tukee esihenkilöitä:
- Vaativissa henkilöstötilanteissa ja ihmisten johtamisen arjessa
- Vahvistamaan itsensä johtamista, resilienssiä ja jaksamista
- Kehittämään keskeisiä ihmislähtöisen johtamisen taitoja, kuten empatiaa, psykologisen turvallisuuden rakentamista, vuorovaikutusta ja rajojen asettamista


Näin organisaatiot hyödyntävät Auntieta mitattavien tulosten saavuttamiseen
- Ehkäisemään kuormitusta ja vähentämään poissaoloihin liittyviä riskejä ja kustannuksia
- Vahvistamaan hyvinvointia, tuottavuutta ja sitoutumista kehittämällä työelämässä tarvittavia mielen taitoja
- Vahvistamaan johtamis-, yhteistyö- ja muutoskykyä yksilö-, esihenkilö- ja tiimitasolla
- Rakentamaan ennakoivaa ja mitattavaa henkilöstön hyvinvoinnin kokonaisuutta, jonka vaikutukset näkyvät myös liiketoiminnassa
Auntien avulla saat:
- Kokonaisvaltaisen palvelun, joka tukee mielen hyvinvointia ja kehittää esihenkilö- ja työelämätaitoja koko organisaatiossa yksilöllisesti
- Auntie Together: tiimien ja ryhmien tukemiseen ja kehittämiseen
- Auntie Insights – anonymisoitua, organisaatiotason dataa teemojen, riskien ja kehitystarpeiden tunnistamiseen ja henkilöstöstrategian kehittämiseen
Kaikki, mitä tarvitset kestävän vaikuttavuuden
rakentamiseen skaalautuvasti
Auntie yhdistää tuen, mielen taidot ja jatkuvan oppimisen yhdeksi vaikuttavaksi kokonaisuudeksi.
Auntien keskustelupaketit työntekijöille ja esihenkilöille
Yksilöllistä tukea ja osaamisen kehittämistä.
Aasiantuntijavetoiset
webinaarit ja materiaalit
Itsenäisen oppimisen tueksi rakentaen yhteistä kieltä hyvinvoinnista ja kestävästä mielen suorituskyvystä
Auntie Together tiimeille
ja ryhmille
Auntie Together vahvistaa yhteistyötä, yhteisiä toimintatapoja ja taitoja arjessa ja muutostilanteissa.
Vahvista organisaation kyvykkyyttä ja liiketoiminnan tuloksia
Yhdistä ennakoiva tuki, kyvykkyyksien kehittäminen ja johtamisosaamisen vahvistaminen kokonaisuudeksi, joka vahvistaa ihmisiä, organisaation toimintakykyä ja liiketoiminnan tuloksia.