auntie landing page

Mielen hyvinvointia ja kestävää
mielen suorituskykyä

Auntie auttaa työntekijöitä ja esihenkilöitä navigoimaan muutoksessa ja haastavissa tilanteissa sekä vahvistamaan mielen taitoja, jotka tukevat
resilienssiä, muutos- ja oppimiskykyä
auttaen parantamaan tuottavuutta sekä vähentämään poissaoloihin liittyviä kustannuksia ja riskejä mitattavasti.

Näin Auntie vaikuttaa

Tutustu Auntie 2025 -käyttäjätutkimuksen tuloksiin ja näe, miten ennakoiva, matalan kynnyksen tuki sekä
työelämäkyvykkyyksien vahvistaminen näkyvät konkreettisina hyötyinä työntekijöille ja organisaatioille.

Yli 500 organisaatiota luottaa Auntieen kansainvälisesti

smartly-io
If reference logo.png
finnair-logo-wall-grey-1
ramboll
futurice
WithSecure
vend
AmerSport
solita-1
ww-logo-pos-RGB
MFiles logo
Verdane
Visma
Mölnlycke
Enento logo
Axpo_logo_neu.svg

Kun työelämän vaatimukset kasvavat, myös tuen on oltava strategisempaa

HR-päättäjiltä odotetaan, että he:

  • Ehkäisemään kuormitusta ja vähentämään mielenterveysperusteisia poissaoloja
  • Vahvistamaan tuottavuutta, sitoutumista ja henkilöstön pysyvyyttä
  • Tukemaan esihenkilöitä ja kehittämään ihmislähtöistä johtamisosaamista
  • Rakentamaan työelämässä tarvittavia mielen taitoja ja kyvykkyyksiä
  • Vahvistamaan organisaation oppimis- ja muutoskykyä
  • Osoittamaan panostusten vaikutukset mitattavina liiketoimintatuloksina ja ROI

Perinteiset tukimallit eivät yksin vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin

Ne ovat usein…

  • Reaktiivisia – tuki käynnistyy vasta, kun kuormitus tai haaste on jo kasvanut
  • Yksilökeskeisiä – yksittäisiä tilanteita ratkaistaan, mutta koko organisaation yhteisiä taitoja ja kyvykkyyksiä ei systemaattisesti vahvisteta
  • Irrallaan johtamisen kehittämisestä – esihenkilöiden valmiuksia johtaa ihmisiä, muutosta ja kuormitusta ei rakenneta osana kokonaisuutta
  • Vaikeasti mitattavia, haastavia yhdistää liiketoimintavaikutuksiin

Auntie ratkaisee tämän kokonaisvaltaisella  lähestymistavalla

1. Varhainen tuki haastaviin tilanteisiin
2. Tavoitteellinen itsensä kehittäminen mielen taitojen vahvistaminen
3. I
hmislähtöisen johtamisosaamisen vahvistaminen ja esihenkilöiden jaksamisen tukeminen
4. Ryhmille ja tiimeille suunnatut Auntie Together -palvelut

Kaikki skaalautuvana kokonaisuutena, joka tuottaa
mitattavaa vaikuttavuutta ja liiketoimintahyötyjä.

5x ROI

Käyttäjien raportoimat vaikutukset Auntien jälkeen

(Perustuu Auntien käyttäjäkyselyyn 2025, N=1222)

81%

koki resilienssinsä vahvistuneen

25%

raportoi välttäneensä keskimäärin yli 8 sairauspoissaolopäivää

71%

raportoi saavansa enemmän aikaan töissä

68%

käyttäjistä raportoi työterveyden käytön vähentyneen

75%

Kuormittuneista vältti uupumuksen

81%

koki hyötyjen säilyneen vielä
6 kuukauden jälkeen

49%

koki mielenterveysperusteisten poissaolojen vähentyneen

83%

raportoi työnantajakuvan parantuneen

Katso, miltä hyvä näyttää:
Konkreettinen esimerkki
asiakkaamme  tuloksista

Tutustu esimerkkiin organisaatiosta, jossa hyvinvointi vahvistui 37,7 %, stressi väheni 24,8 % ja tehokkuus kasvoi 9,3 % ja 98 % suosittelisi käyttämään  Auntieta.

ROI, jonka voit perustella johdolle

Parantunut keskittymiskyky, työssä aikaan saaminen, motivaatio ja työkyky vahvistavat päivittäistä tuottavuutta, kun taas vähentyneet poissaolot ja työterveyspalveluiden käytön lasku pienentävät suoria kustannuksia. Vahvistunut sitoutuminen ja työnantajamielikuva tukevat pitkän aikavälin ROI:ta.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä

  • Taloudellinen vaikutus alkaa näkyä varhain
  • Palvelun arvo ja hyödyt kasvavat käyttöasteen noustessa ja työelämätaitojen siirtyessä arjen suorituskykyyn
  • ROI muodostuu sekä poissaolojen vähenemisestä että tuottavuuden parantumisesta

Laske oman organisaatiosi ROI kanssamme.

FI break even 2026-5
Fujitsu-Logo.svg
"Globaalina teknologiayrityksenä haluamme pitää huolta henkilöstömme hyvinvoinnista. Se on ilman muuta yksi pilareista, jonka päälle menestyksemme rakentuu. Kun maailma ympärillä muuttuu vauhdilla ja teknologia ottaa valtavia harppauksia eteenpäin, ihmisiltä vaaditaan entistä enemmän resilienssiä kohdata muutoksia.
Meille Auntien palvelut ovat olleet yksi keino lisätä henkilöstömme hyvinvointia, ja niitä arvostetaan laajasti henkilöstömme keskuudessa. Auntien palveluiden äärelle ovat löytäneet niin miehet kuin naisetkin, ja moni käyttää palveluita myös uudelleen tarpeen tullen. On hienoa, että tällaisia matalan kynnyksen mielenterveyspalveluita on helposti saatavilla ja että ne myös todistetusti toimivat."

Hanna Kivelä, CEO, Fujitsu

Kun palvelu tavoittaa ihmisen oikeaan aikaan, sillä on todellista merkitystä. Varhainen tuki voi tuoda merkittäviä inhimillisiä ja taloudellisia hyötyjä.

Ennaltaehkäisevä palvelu vähentää sairauspoissaoloja ja riskejä.

Työntekijät, jotka ovat käyttäneet Auntieta kokevat, että oma arki paranee ja haasteisiin saa tukea. Se on meille tärkeintä ja se kertoo myös palvelun vaikuttavuudesta.

Työntekijöiden arvostama, aidosti helposti lähestyttävä palvelu.

Parasta Auntie-yrityksessä on se, että he ovat hyvin perillä siitä, mitä yritykset tällä hetkellä tarvitsevat ja missä tukea ja apua todella tarvitaan. Se on arvokasta ja todella hienoa.

Strategista tukea siellä missä sitä tarvitaan.

Meille oli tärkeää, että palvelu on maailmanlaajuinen ja siten aidosti kaikkien työntekijöiden saatavilla. Meillä on toimistoja Sydneystä San Franciscoon, joten oli tärkeää, että palvelu toimii sujuvasti kaikilla aikavyöhykkeillä ja eri kielillä.

Ratkaisu, joka tukee yksilöllisesti mutta skaalautuvasti kansainvälisen organisaation tarpeita.

Kestävä suorituskyky syntyy ihmislähtöisestä johtamisesta

Johtamisen laatu vaikuttaa suoraan sitoutumiseen, resilienssiin ja tiimien suorituskykyyn. Ihmislähtöisen johtamisosaamisen vahvistaminen on yksi vaikuttavimmista tavoista vähentää kuormitusta, ehkäistä uupumusta ja ylläpitää kestävää tuottavuutta. Johtamiskyvykkyys toimii organisaation suorituskyvyn kertoimena.

Auntie tukee esihenkilöitä:

  • Vaativissa henkilöstötilanteissa ja ihmisten johtamisen arjessa
  • Vahvistamaan itsensä johtamista, resilienssiä ja jaksamista
  • Kehittämään keskeisiä ihmislähtöisen johtamisen taitoja, kuten empatiaa, psykologisen turvallisuuden rakentamista, vuorovaikutusta ja rajojen asettamista
Character_illustration_Approved_by_Auntie_happy-2
Auntie_global

Näin organisaatiot hyödyntävät Auntieta mitattavien tulosten saavuttamiseen

  • Ehkäisemään kuormitusta ja vähentämään poissaoloihin liittyviä riskejä ja kustannuksia
  • Vahvistamaan hyvinvointia, tuottavuutta ja sitoutumista kehittämällä työelämässä tarvittavia mielen taitoja
  • Vahvistamaan johtamis-, yhteistyö- ja muutoskykyä yksilö-, esihenkilö- ja tiimitasolla
  • Rakentamaan ennakoivaa ja mitattavaa henkilöstön hyvinvoinnin kokonaisuutta, jonka vaikutukset näkyvät myös liiketoiminnassa

Auntien avulla saat:

  • Kokonaisvaltaisen palvelun, joka tukee mielen hyvinvointia ja kehittää  esihenkilö- ja työelämätaitoja koko organisaatiossa yksilöllisesti
  • Auntie Together: tiimien ja ryhmien tukemiseen ja kehittämiseen
  • Auntie Insights – anonymisoitua, organisaatiotason dataa teemojen, riskien ja kehitystarpeiden tunnistamiseen ja henkilöstöstrategian kehittämiseen
Varaa tapaaminen

Kaikki, mitä tarvitset kestävän vaikuttavuuden
rakentamiseen skaalautuvasti

Auntie yhdistää tuen, mielen taidot ja jatkuvan oppimisen yhdeksi vaikuttavaksi kokonaisuudeksi.

Auntien keskustelupaketit työntekijöille ja esihenkilöille

Yksilöllistä tukea ja osaamisen kehittämistä.

Aasiantuntijavetoiset
webinaarit ja materiaalit

Itsenäisen oppimisen tueksi rakentaen yhteistä kieltä hyvinvoinnista ja kestävästä mielen suorituskyvystä

Auntie Together tiimeille
 ja ryhmille

Auntie Together vahvistaa yhteistyötä, yhteisiä toimintatapoja ja taitoja arjessa ja muutostilanteissa.

Auntie_Solutions_logo_RGB_blue

Vahvista organisaation kyvykkyyttä ja liiketoiminnan tuloksia

Yhdistä ennakoiva tuki, kyvykkyyksien kehittäminen ja johtamisosaamisen vahvistaminen kokonaisuudeksi, joka vahvistaa ihmisiä, organisaation toimintakykyä ja liiketoiminnan tuloksia.

Ota yhteyttä